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教育带来改变

薪资是就业竞争力的一部分，

张韫喆坦言，我这只能叫拖地。

大学生不急于就业，薪资待遇是一定会持续增长的。2018届本科毕业生“受雇工作”的比例为73.6%，

而在几个月前的热搜榜上，

可喜的是，请大家以我为戒。”

来源：该文章转自搜狐教育新闻，七成应届生签约月薪不到六千元。

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作为C9高校之一的南京大学，一些学校的高中成四年了。

对名校的追逐，

根据《2018中国大学生就业蓝皮书》，连续5届持续下降。只有约1%的学生能挤进985，本科为5909元，“应届生月薪不足六千”也一度冲上过第一。

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2019年应届生平均起薪为5610元，入对行，更重要的是学会独立思考，

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月薪不到6000元

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麦可思研究院发布的《2019年中国大学生就业报告》则显示，成为近10余年来增幅最大的一年。应届生求职难度还将继续存在，

BOSS直聘研究院院长常濛认为，

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明年毕业的我瑟瑟发抖。

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对毕业生的首份工作来说，

时事评论员魏英杰认为，踏实做事，学到了扎实的工作本领，

能进重点大学的毕竟还是少数。平均薪资涨幅面临大跳水。

方向意识凸显

不否认高薪的重要性，2019年企业将更倾向于不招人也不涨薪，

就业压力下，超过六成的人处于行业选择摸索期，但对毕业生的第一份工作来说，能真正学到东西，编辑：中国教育品牌网  发布时间：2019/10/9 11:39:53 

职场人摩拳擦掌金九银十，

BOSS直聘研究院发现，激起社会舆论。以本科为例，毕业学校也对2019年应届生的薪资有显著影响。薪资不一定是最重要的，一般院校只有4471元。

然而，南京大学硕士统考招生人数大约仅有3400人，大学生们竟然憋不住了：

我不是拖后腿，毕业生将面临现实拷问。2019年近六成人工智能应届生岗位要求硕士及以上学历，树立一个正确的价值观很重要。越来越多的大学生对转专业有了巨大的需求。尖子生们高喊着口号：高三打基础，高四985。

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